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员工受伤但不算工伤,有没有责任?

吴亮律师2025-06-08台州市黄岩区刑事律师咨询

员工受伤但不算工伤,企业仍可能有责任。需依据劳动关系或雇佣关系确定责任方。根据《工伤保险条例》及相关劳动法规定,若员工在劳动关系下非因工受伤,虽不享受工伤赔偿,但企业仍需承担相应责任,如医疗救治等。若企业忽视此责任,可能导致法律纠纷及赔偿风险增加。
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员工受伤非工伤,企业如何处理:1.确认关系:首先明确员工与企业是劳动关系还是雇佣关系,以确定责任范围。2.医疗救治:无论何种关系,企业均应及时提供必要的医疗救治,确保员工健康。3.协商补偿:如为雇佣关系,根据受伤情况协商合理补偿;如为劳动关系,虽非工伤,但可考虑给予一定的人文关怀补偿。4.风险防范:加强安全管理,预防类似事件再次发生,降低企业法律风险。
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员工受伤非工伤,企业常见处理方式为:一是提供必要的医疗救治;二是协商补偿事宜,可依据实际情况给予一定经济补偿。处理方式选择应基于雇佣或劳动关系判定,及伤害具体情况,确保合法合规。

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