如果您已经签订了未注明工资明细的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，这样的合同可能被视为无效或部分无效。您有权要求单位在合同中明确约定工资等相关内容。如果单位拒绝，您可以向劳动监察大队投诉，根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动监察大队有权责令单位改正。若因此给您造成损失，单位还需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位应立即与劳动者协商，并在劳动合同中明确注明工资明细，包括基本工资、奖金、津贴等构成，以确保合同符合《劳动合同法》的相关规定。若劳动者已因此受损，单位还需承担相应的赔偿责任，包括但不限于补发工资差额、支付赔偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动监察大队投诉外，您还可以采取以下措施：一是与用人单位协商解决，明确工资明细；二是如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委员会将依法进行裁决；三是若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。
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