颈椎骨折治疗中发现的颈椎病不一定算工伤。依据《工伤保险条例》，若颈椎病是职业病或工作导致，则可认定为工伤。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫颈椎问题是否工伤需判断。操作如下：1.确认颈椎病是否由工作引起，如为职业病或工作伤害，可申请工伤认定；2.若非工作导致，则按医疗保险流程报销；3.无论是否工伤，都应及时治疗，并保存好相关医疗证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有申请工伤认定或走医疗保险。若确为工作导致，应申请工伤认定；若非工作导致，可考虑使用医疗保险报销医疗费用。
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