抑郁症对在编老师的工作有何影响，会被学校开除吗？

抑郁症通常不影响在编老师工作，学校无权因此开除。分析：从法律角度看，抑郁症属于个人健康问题，除非严重影响教学工作或违反学校规定，否则学校无权开除在编老师。抑郁症患者享有与其他员工同等的权益保护，包括不被歧视和无故解雇。提醒：若学校因抑郁症对教师有不当处理，如降级、停职或暗示开除等，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理抑郁症对在编老师工作影响的问题，常见方式有沟通协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与学校沟通协商，明确自身权益；若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行调解；若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.沟通协商阶段：明确表达自身健康状况及对工作的影响有限，要求学校给予合理理解和支持，避免歧视性处理。2.申请劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如医疗证明、工作表现记录等，向劳动仲裁委员会提出申请，要求维护自身权益。3.提起诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，要求学校承担相应法律责任，同时继续保留证据，如医疗记录、工作日志等，以证明自身无过错。在整个过程中，保持冷静，依法维权。