若你与公司协商离职但公司不同意，在正常情况下，你不能直接依据法律强制离职。根据《劳动合同法》第三十七条，员工需提前三十日书面向公司提出辞职，这是法定程序。但如公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如不提供劳动保护、拖欠劳动报酬等，你可立即解约，无需公司同意。因此，除非公司违法，否则需遵守提前通知的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若依据《劳动合同法》第三十八条解约，你需收集证据证明公司违法行为，如：不按时发放工资的银行流水、不提供劳动保护的照片或视频、加班未支付加班费的工作记录等。具体操作是：保留相关证据，书面通知公司因违法行为解约，并保留送达证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保离职合法顺利需：1. 查阅并遵守《劳动合同法》关于辞职的规定；2. 与公司协商时保持沟通记录，以备不时之需；3. 如公司违法，收集充分证据；4. 提前书面通知并按规定时间离职；5. 办理离职手续时确认薪资、补偿等事宜无遗漏。
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