入职未满一年离职怎么办

入职未满一年离职涉及劳动关系解除的合法性及后续权益保障问题。如果劳动者主动辞职，一般需提前30日书面通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知即可。若用人单位存在违法行为，如未缴纳社保、拖欠工资等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。若双方协商一致，也可提前解除合同，不承担违约责任。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。
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入职未满一年离职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可解除。此外，第三十八条明确规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同，并可要求经济补偿。因此，若劳动者在入职未满一年内因用人单位违法原因辞职，可依法主张经济补偿；若属正常辞职，也应履行通知义务，以避免违约责任。
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入职未满一年离职后，应采取以下行动以保障自身权益。1、保留劳动关系证明：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作邮件等，以证明劳动关系的存在及履行情况。2、依法履行辞职通知义务：如属正常辞职，应提前三十日书面通知用人单位；若在试用期内，应提前三日书面通知，避免被追究违约责任。3、办理离职手续：包括工作交接、社保和公积金转移、离职证明领取等，确保后续就业或社保连续性不受影响。4、如用人单位存在违法行为，应收集证据并申请劳动仲裁：如拖欠工资、未缴纳社保等，应保留相关证据，并在仲裁时效内提出主张。选择解决方案时，应重点考虑劳动关系解除的原因、是否存在违法情形以及自身后续权益保障需求。如有疑问，建议尽快向专业律师咨询，以确保合法维权。
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入职未满一年离职可能涉及以下法律风险点。1、经济补偿风险：例如，若劳动者因个人原因主动辞职且未履行提前通知义务，将无法主张经济补偿。2、违约责任风险：例如，若劳动合同中约定服务期且劳动者提前离职，用人单位可能主张违约金。这些风险点可能影响劳动者后续的就业、社保权益及经济利益，建议在离职前充分了解合同条款和法律规定，必要时咨询专业律师。