针对问题：辞职后公司逼着干活怎么办

辞职后公司逼着干活涉及员工的劳动权益问题。
辞职后公司逼着干活可能构成违法，需根据具体情况判断。如果存在以下情形，员工可依法维权：
1. 若公司以暴力、威胁等手段强迫离职员工继续工作，属于严重违法行为，员工可立即报警或向劳动监察部门举报。
2. 若公司未明确解除劳动关系，员工虽已提出辞职，但仍在岗工作，公司要求完成交接工作属合理范围。
3. 若员工已正式离职，公司仍要求其无偿提供劳动，该行为涉嫌违法用工，员工可拒绝并主张相应报酬或向劳动仲裁机构投诉。
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辞职后公司逼着干活的行为是否违法需结合法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动。若辞职后公司仍强制员工工作，该行为严重违反上述法律规定，员工有权立即解除劳动关系并可向劳动仲裁机构申请赔偿。此外，若公司未依法出具解除劳动合同证明或未完成离职手续，员工仍处于法律意义上的劳动关系中，公司要求其工作则需依法支付工资。综上，辞职后公司逼迫员工干活的行为在法律上存在明显风险，员工应依法维护自身权益。
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针对辞职后公司逼着干活的情况，建议采取以下行动措施。
1. 明确劳动关系状态：核实是否已正式解除劳动合同，确认是否已办理离职手续，避免因误解导致被动工作。
2. 保留证据材料：保存与辞职、离职手续、公司要求继续工作等相关的信息、邮件、录音等证据，为后续维权打下基础。
3. 与公司沟通协商：向公司人事部门说明情况，明确拒绝非法要求，并记录沟通内容，以备后续使用。
4. 向劳动监察部门举报或申请仲裁：如公司坚持非法行为，可向当地劳动监察部门举报，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择具体解决方案应结合自身劳动关系状态、证据充分程度及维权成本等因素综合判断。如有疑问，建议尽快咨询专业律师获取针对性指导。
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辞职后公司逼着干活可能存在以下法律风险。
1. 非法强迫劳动风险：若公司以威胁、暴力等方式强迫员工继续工作，可能构成《劳动法》第三十二条规定的违法情形，员工可主张精神损害赔偿或向公安机关报案。
2. 劳动关系延续风险：若员工虽已口头辞职但未办理正式离职手续，公司仍安排其工作，可能被认定为劳动关系仍在存续中，员工可依法主张工资、社保等权益。例如，员工提出辞职后未签离职协议，继续打卡上班，公司不能单方面否认劳动关系。