公司强制退休，但我的社保还没买够15年怎么办？

公司强制退休但社保未缴满15年，可依法维权。分析：根据劳动法，公司不能单方面强制员工退休，需遵循法定退休年龄。若公司违法强制退休，且你社保未缴满15年影响养老金领取，可视为侵害员工权益。你有权要求公司继续履行合同或给予经济补偿。提醒：若公司无视你的合法权益，强制执行退休且拒绝协商，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.**与公司协商**：明确表达自身权益受损情况，要求公司继续履行合同或给予合理经济补偿，同时提出社保补缴方案。2.**申请劳动仲裁**：准备劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明公司违法行为及你的诉求。3.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，要求公司赔偿因强制退休造成的经济损失，并补缴社保至法定年限。诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据，参与庭审，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，面对公司强制退休且社保未缴满问题，常见处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构介入调解；若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼，维护自身合法权益。