离职前未休年假，可要求休完或支付三倍报酬。根据《劳动法》等相关规定，未休年假劳动者可选择休完或获三倍工资补偿。不及时处理，劳动者可能损失应得权益，用人单位也可能面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假可协商处理。具体操作：1. 与公司沟通，尝试在离职前安排休年假；2. 若公司无法安排，提出支付三倍年休假报酬的要求；3. 双方达成一致后，签订书面协议；4. 如公司拒绝，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假常见处理为休完或索赔三倍工资。选择方式需考虑个人需求与公司情况，若急需休息则优先休年假，若公司无法安排则协商赔偿，确保自身权益不受损。
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