未签劳动合同可随时离职，但需书面通知。依据《劳动合同法》，不签劳动合同不代表不能离职，但若不按规定通知，可能造成经济损失需赔偿。严重者可能影响个人职业声誉及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职方式需视情况而定。若用人单位有违法情形，可直接书面提出并索偿；若无，则提前30天（试用期3天）书面通知即可。选择时需考虑自身权益及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同可离职。操作如下：1.确认用人单位有无《劳动合同法》第三十八条情形，有则书面提出离职并索偿；2.无则提前30天（试用期3天）书面通知用人单位；3.离职时确保工资结清，办理好离职手续，避免后续纠纷。
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