员工刚入职摔伤是否算工伤需具体判断。依据《工伤保险条例》，若摔伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因，则可能认定为工伤。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫摔伤是否工伤需判断。操作如下：1. 确认是否在工作时间、场所因工作原因摔伤；2. 如是，则准备材料申请工伤认定；3. 如否，与单位沟通协商赔偿事宜；4. 必要时寻求法律援助，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿。选择时，应依据摔伤具体情况及法律规定，若符合工伤条件则申请认定，否则可与单位协商妥善处理。
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