员工患重大疾病不可辞退。依据《劳动法》，医疗期内辞退员工属违法，需支付赔偿金和医疗补助金。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理患重大疾病员工，应依据医疗期情况决定。医疗期内需保留劳动关系，医疗期后可合法解除但应支付补偿。选择时需考虑法律风险和员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患重病不可随意辞。操作如下：首先确认医疗期，医疗期内保障员工岗位；医疗期后若解除，需支付经济补偿和医疗补助；全程需遵循《劳动法》。
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